사업주입장 육아휴직 처리방법 및 신청서 통상임금 근무시간 입력방법(주39시간 기준은?)

사업장 내 근로자가 임신을 하여 출산준비 과정에서 욱아휴직 처리를 요청할 수 있습니다. 그외에도 출산 전에 임신기간동안 육아휴직 요청도 가능하다고 하죠.

만
✅ 사업주의 육아휴직 처리 절차 요약

1. 직원이 육아휴직 신청서 제출
• 보통 최소 30일 전에 제출해야 합니다.
• 육아휴직 신청서 + 가족관계증명서(또는 주민등록등본) 필요

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2. 회사 내부 절차 (사업주가 할 일)

📄 [1] 육아휴직 승인 공문/결재

→ 사내 결재 시스템 또는 문서로 육아휴직 승인 처리

📁 [2] 고용보험 육아휴직자 등록 (신고)**

사업주는 육아휴직 시작일 전까지 고용보험에 신고해야 합니다.
• 신고 방법:

👉 고용보험 홈페이지 > 사업장회원 로그인

👉 [고용보험 > 기업서비스 > 보험관계 > 고용보험 자격변동신고]
👉 “육아휴직 개시 신고” 선택
• 필요 서류:
• 육아휴직신청서 (직원 작성한 것)
• 가족관계증명서 또는 주민등록등본
• 육아휴직 확인서 (전자 입력 시 자동 생성됨)

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3. 근로자 고용보험 급여 신청
• 직원이 직접 고용보험에 육아휴직급여 신청을 해야 합니다.
• 단, 사업주가 “육아휴직 확인서”를 입력해야 신청 가능해요. 입력시 통상임금은 근로자의 세전 임금을 적으시고, 실 근무시간은 주기준인지 월기준인지 잘 체크하셔야해요.

39시간일 경우 (39+7.9)*4.345=203시간,
40시간일 경우 (40+8)*4.345=209시간이 됩니다.

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4. 육아휴직 기간 중 처리
• 해당 직원은 출근하지 않음
• 4대보험 중 건강보험과 국민연금은 지역가입자로 전환하거나 본인이 계속 납부할 수 있음
(고용·산재보험은 휴직 중 당연히 제외)
휴직기간동안 드는 비용은 별도로 급여가 나가는건 없으나 퇴직연금은 매달 듭니다.(은행에 근로자 퇴직연금 신청되어 계좌가 있을경우, 매달 적립금액이 쌓이게되죠)

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5. 복직 시 처리
• 육아휴직 종료 후 고용보험에 자격변동 신고
→ 다시 **‘복직 신고’**를 해야 합니다.

✅ 주의사항
• 육아휴직은 최대 1년까지 사용 가능, 육아휴직급여는 고용보험에서 지급.
• 고용보험 부담금 외 회사는 별도로 급여를 지급하지 않아도 됨 (단, 취업규칙이나 단체협약에 따라 달라질 수 있음)
• 육아휴직 사용 후 불이익을 주면 법적 제재 대상입니다.