λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°

λ‰΄μŠ€

ν”„λ¦¬λžœμ„œλ‘œ μ•Œλ°”μ²˜λŸΌ 고용된 경우, νœ΄κ²Œμ‹œκ°„μ„ 보μž₯ν•΄μ€˜μ•Όν• κΉŒ?

ν”„λ¦¬λžœμ„œ(λ˜λŠ” νŠΉμˆ˜ν˜•νƒœκ·Όλ‘œμ’…μ‚¬μž, 계약직, μ•Œλ°”ν˜• 근무자 λ“±)둜 μΌν•˜λŠ” 경우, νœ΄κ²Œμ‹œκ°„ 보μž₯ μ—¬λΆ€λŠ” β€œλ…Έλ™μžμ„±β€ 여뢀에 따라 λ‹¬λΌμ§‘λ‹ˆλ‹€.

βΈ»

πŸ” 핡심 포인트 μš”μ•½

βœ… 1. κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²•μƒ 근둜자라면 νœ΄κ²Œμ‹œκ°„ 보μž₯ β€˜ν•„μˆ˜β€™
β€’ κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제54쑰에 따라,
β€œ1일 κ·Όλ‘œμ‹œκ°„μ΄ 4μ‹œκ°„μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜λ©΄ 30λΆ„ 이상, 8μ‹œκ°„μ„ μ΄ˆκ³Όν•˜λ©΄ 1μ‹œκ°„ μ΄μƒμ˜ νœ΄κ²Œμ‹œκ°„μ„ λΆ€μ—¬ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.”
β€’ μ΄λ•Œ νœ΄κ²Œμ‹œκ°„μ€ κ·Όλ‘œμžκ°€ 자유둭게 μ΄μš©ν•  수 μžˆμ–΄μ•Ό ν•˜λ©°, μž„κΈˆ μ§€κΈ‰ μ˜λ¬΄λŠ” μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’ λ”°λΌμ„œ, ν”„λ¦¬λžœμ„œλΌκ³  ν•˜λ”λΌλ„ μ‹€μ§ˆμ μœΌλ‘œ κ·Όλ‘œμžμ„±μ΄ μΈμ •λ˜λ©΄ λ°˜λ“œμ‹œ νœ΄κ²Œμ‹œκ°„μ„ 보μž₯ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

βΈ»

βœ… 2. β€˜κ·Όλ‘œμžμ„±β€™ νŒλ‹¨ κΈ°μ€€

λ‹€μŒκ³Ό 같은 쑰건이 μžˆλ‹€λ©΄ λ²•μ μœΌλ‘œ 근둜자둜 νŒλ‹¨λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€:

πŸ’¬ μ˜ˆμ‹œ 상황

β“μ˜ˆ: λ””μžμΈ ν”„λ¦¬λžœμ„œ A씨
β€’ μ˜€μ „ 9μ‹œ~μ˜€ν›„ 6μ‹œ νšŒμ‚¬ 좜근
β€’ μ‚¬λ¬΄μ‹€μ—μ„œ μƒμ‚¬μ˜ μ§€μ‹œμ— 따라 μž‘μ—…
β€’ μ‹œκ°„ λ‹¨μœ„λ‘œ κΈ‰μ—¬ μ§€κΈ‰

➑ μ‹€μ œ 근둜자둜 νŒλ‹¨λ  수 있음 β†’ νœ΄κ²Œμ‹œκ°„ 보μž₯ ν•„μš”

πŸ“Ž κ΄€λ ¨ 법령 μ°Έκ³ 
β€’ κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제2μ‘° 제1ν•­ 제1호: 근둜자 μ •μ˜
β€’ κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• 제54μ‘°: νœ΄κ²Œμ‹œκ°„
β€’ κ³ μš©λ…Έλ™λΆ€ 행정해석: μ‹€μ§ˆμ  κ·Όλ‘œμžμ„± νŒλ‹¨

λΉ„μš©μ€ μ „ν˜€ λ“€μ§€ μ•ŠμœΌλ©°, 노동청 진정은 λ¬΄λ£Œμž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ§Œ, λ…Έλ¬΄μ‚¬Β·λ³€ν˜Έμ‚¬λ₯Ό ν†΅ν•œ λŒ€λ¦¬ 제좜 μ‹œ λΉ„μš©μ΄ λ°œμƒν•  수 있으며, 무료 법λ₯ μƒλ‹΄ 기관도 도움 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€  οΏΌ.

βΈ»

μ‹€μ œ 사둀: β€œλ¬΄λŠ¬λ§Œ ν”„λ¦¬λžœμ„œβ€λ„ κ·Όλ‘œμžμ„± μΈμ •λœ 경우
β€’ μœ νŠœλ²„ λ§€λ‹ˆμ €λ‘œ μΌν–ˆλ˜ Aμ”¨λŠ” ν”„λ¦¬λžœμ„œ κ³„μ•½μ΄μ—ˆμŒμ—λ„, κ³ μ • κΈ‰μ—¬, μΆœν‡΄κ·ΌΒ·μ§€νœ˜ 관리, κ³ μš©λ³΄ν—˜ κ°€μž… 사싀 등을 근거둜 κ·Όλ‘œμžμ„±μ„ μΈμ •λ°›μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’ κ·Έ κ²°κ³Ό, μ‚°μž¬ 보상이 μ •μƒμ μœΌλ‘œ μ΄λ£¨μ–΄μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€.  οΏΌ

이처럼 ν˜•νƒœλŠ” ν”„λ¦¬λžœμ„œλΌλ„, μ‹€μ œ 근무 쑰건에 따라 법적 보호λ₯Ό 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

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사업주 처벌 사둀 및 κ·Όκ±°


β–Ά  κ·Όλ‘œκ³„μ•½μ„œ λ―Έμž‘μ„±
β€’ κ·Όλ‘œκ³„μ•½μ„œλ₯Ό μž‘μ„±ν•˜μ§€ μ•Šμ€ 경우, μ΅œλŒ€ 500만 원 μ΄ν•˜ κ³Όνƒœλ£Œ λΆ€κ³Ό λŒ€μƒμž…λ‹ˆλ‹€.
β€’ 1μ°¨ μœ„λ°˜ μ‹œ 30만 원, 2μ°¨ 50만 원, 3μ°¨ 이상 100만 원 이상  οΏΌ οΏΌ.

β–Ά  νœ΄κ²Œμ‹œκ°„ λ―ΈλΆ€μ—¬Β·μž„κΈˆμ²΄λΆˆ
β€’ νœ΄κ²Œμ‹œκ°„μ„ μ œκ³΅ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” κ²½μš°λ„ κ·Όλ‘œκΈ°μ€€λ²• μœ„λ°˜μ— ν•΄λ‹Ήν•˜λ©°, μ‹œμ • μ§€μ‹œ λ˜λŠ” ν˜•μ‚¬μ²˜λ²Œ λŒ€μƒμ΄ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
β€’ μž„κΈˆμ²΄λΆˆμ˜ 경우:
β€’ 노동청 μ§„μ • ν›„ μ‹œμ • λͺ…λ Ή 쑰치,
β€’ 3λ…„ μ΄ν•˜μ˜ μ§•μ—­ λ˜λŠ” 3천만 원 μ΄ν•˜ 벌금 κ°€λŠ₯,
β€’ 반볡 μœ„λ°˜ μ‹œ ν˜•μ‚¬κ³ λ°œ 및 사업주 λͺ…단 κ³΅κ°œκΉŒμ§€ μ΄μ–΄μ§ˆ 수 있음  οΏΌ.

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마무리 정리

ν”„λ¦¬λžœμ„œμ²˜λŸΌ 일해도, μ‹€μ§ˆμ  쑰건이 κ·Όλ‘œμžμ™€ μœ μ‚¬ν•˜λ‹€λ©΄ νœ΄κ²Œμ‹œκ°„ 및 법적 보호의 λŒ€μƒμ΄ λ©λ‹ˆλ‹€. 이런 경우, 노동청에 μ§„μ •ν•΄ μ‹œμ • λͺ…령을 λ°›κ±°λ‚˜ 사업주λ₯Ό μ²˜λ²Œν•  수 있으며, κ΄€λ ¨ μ ˆμ°¨λŠ” 무료둜 μ§„ν–‰ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.