출산휴가 자격조건/신청방법과 신청링크

출산휴가는 근로자가 임신과 출산으로부터 회복할 수 있도록 법적으로 보장된 휴가입니다. 한국에서는 근로기준법과 고용보험법 등에 따라 출산휴가가 보장되며, 출산휴가 중 일정 기간은 정부가 급여를 지원해줍니다.

아래에 출산휴가를 받는 방법을 단계별로 자세히 설명드릴게요.

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✅ 1. 출산휴가 자격 요건

📌 대상:
• 모든 여성 근로자 (정규직, 계약직, 파트타임 등 모두 해당)
• 고용보험에 가입한 경우, 급여도 지원받을 수 있음

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✅ 2. 출산휴가 기간
• 총 90일 (쌍둥이 이상은 120일)
• 출산 전·후 자유롭게 분할 가능, 다만 출산 후 45일은 반드시 확보해야 함
• 예: 출산 전 30일 + 출산 후 60일 \ 출산 전 45일 + 출산 후 45일


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✅ 3. 신청 절차

🔹 (1) 회사에 출산휴가 신청

제출 서류:
• 출산휴가 신청서
• 의사의 진단서 또는 출산예정일 확인서
• 회사 인사팀 또는 담당자에게 최소 30일 전 사전 통보가 원칙

참고: 실제 출산일이 바뀔 경우, 회사에 즉시 알리고 출산휴가 기간 조정 가능

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🔹 (2) 출산휴가 급여 신청 (고용보험에서 지급)

출산 후에 고용보험 사이트 또는 가까운 고용센터에서 신청합니다.

제출 서류:
• 출산휴가 급여 신청서
• 출산증명서 또는 가족관계증명서
• 임금대장/급여명세서 등 (일부는 회사가 제출)
• 통장 사본

신청 방법:
• 고용보험 홈페이지 접속 → 개인서비스 → 모성보호 → 출산전후휴가급여 신청
• 또는 고용센터 방문 신청

급여 지급:
• 월 150만원 한도, 총 90일 (최대 450만원)
• 회사가 임금을 계속 지급한 경우, 고용보험에서 회사에 지급
• 회사가 임금을 지급하지 않은 경우, 근로자가 직접 받음

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✅ 4. 기타 참고사항
• 출산휴가 기간은 근속연수에 포함
• 출산휴가 후 복귀 시 동일 업무 또는 동등한 조건 보장해야 함 (법적 보호)
• 출산휴가 중 해고는 원칙적으로 금지 (근로기준법 위반)

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✅ 정리: 출산휴가 받는 절차 요약
1. 출산예정일 확인 → 진단서 받기
2. 회사에 출산휴가 신청 (출산 전 30일 정도 전에)
3. 출산 후 고용보험에 급여 신청
4. 출산휴가 급여 수령
5. 출산휴가 종료 후 복직


1. 출산전후휴가 급여 신청서 및 확인서 서식
• 기본 출산전후휴가급여 신청서
• 「고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식」에 해당합니다.
필요할 경우, 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터의 서식자료실에서 다운로드 가능해요.

• 출산전후휴가 확인서
• 사업주가 작성하는 절차로, 「별지 제107호 서식」에 해당됩니다. 휴가 시작 후 최초 1회에만 제출하면 됩니다.

• 기간제·파견근로자용 서식 (별지 제106호의2)
• 기간제 또는 파견 근로자를 위한 별도 양식도 제공됩니다.


Tip: 서식 다운로드는 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터를 통해 가능하며, 온라인으로도 작성 제출할 수 있습니다.   

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2. 고용보험 출산전후휴가급여 신청 링크 및 경로
• 고용보험 홈페이지
• ① 접속 → 로그인 →
• 기업서비스 → 모성보호 → 출산전후(유산·사산)휴가 확인서 등록 (사업주)
• 개인서비스 → 모성보호 → 출산전후(유산·사산·배우자)휴가 급여 신청 (근로자)
 
• 모바일 앱(고용보험 모바일앱)
• 앱 설치 후 로그인 → 모성보호 → 출산전후휴가급여 신청 메뉴로 들어가면 바로 신청 가능합니다.
 
• 오프라인 신청 방식
• 관할 고용센터를 직접 방문하거나, 우편으로도 신청 가능합니다.
  

1. 회사 인사 담당자에게 요청해 확인서를 먼저 온라인으로 제출하게 하세요.
2. 온라인 혹은 모바일 앱을 통해 신청서를 작성하고 제출하시면 됩니다.
3. 관할 고용센터 방문이나 우편 신청도 가능합니다.