출산휴가와 육아휴직의 차이는? 육아휴직 신청방법과 육휴급여는 최대 2310만원

✅ 간단 요약
• 출산휴가: 여성만 사용 가능, 출산 전후 회복과 안정을 위한 법정 휴가
• 육아휴직: 부모 누구나 가능, 자녀 양육을 위한 장기 휴직


✅ 출산휴가 vs 육아휴직 차이 비교

✅ 육아휴직 신청 방법 (총 2단계)

① 회사에 육아휴직 신청
• 언제: 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때 신청 가능
• 누가: 남녀 모두 가능 (부부 모두 가능, 순차 사용도 가능)
• 방법:
• 서면 또는 이메일 등으로 육아휴직 신청서 제출
• 최소 30일 전에 사측에 통보해야 함 (긴급 상황 시 단축 가능)

🔹 육아휴직 신청서 예시 항목:
• 이름 / 부서
• 육아휴직 시작일~종료일
• 자녀 이름 및 생년월일
• 신청 사유 및 서명

📌 주의: 사업주는 특별한 사유 없이는 거부할 수 없습니다. (근로기준법 제19조, 남녀고용평등법 제19조)

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② 고용보험에 육아휴직급여 신청
• 언제: 육아휴직 시작 후 1개월 단위로 신청 (첫 신청은 1개월 후부터)
• 어디서: 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터 방문
• 방법: 온라인 또는 오프라인 신청 가능


✅ 지급 방식: 매월 1회, 지정한 계좌로 입금

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✅ 육아휴직 중 4대 보험과 근로자 신분은?
• 4대 보험: 일부는 계속 납부, 일부 감면됨 (건강보험은 대부분 면제)
• 근속기간 인정: 육아휴직 기간도 근속기간에 포함
• 해고 금지: 육아휴직 중 해고는 법적으로 금지되어 있음 (남녀고용평등법)

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🔗 온라인 신청 사이트
• 고용보험 홈페이지 (육아휴직급여 신청)
• ▶ 경로: 개인회원 로그인 → “개인서비스” → “육아휴직 급여 신청”

2025년 육아휴직 급여 개편 요약

▶ 1. 기본 급여 구조 (일반 근로자 기준)
• 1~3개월차: 통상임금의 100%, 월 최대 250만 원, 최소 70만 원 보장   
• 4~6개월차: 통상임금의 100%, 월 최대 200만 원, 최소 70만 원   
• 7~12개월차: 통상임금의 80%, 월 최대 160만 원, 최소 70만 원   

사후지급금 제도는 폐지되어, 육아휴직 기간 중 매월 전액이 지급됩니다.   통상임금이 250만원 이상인 경우, 최대지급액에 맞춰 지급.

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▶ 2. 특례급여 (한부모 가정 및 맞벌이 부부 특례)

① 한부모 가정
• 1~3개월차: 상한 300만 원, 이후 구간은 일반 적용(최대 200만 원 / 160만 원)  

② 맞벌이 부부 동시 육아휴직 (6+6 제도)

3개월 이상 동시 사용 시 적용되는 상한액 단계:
• 1~2개월차: 각 최대 250만 원
• 3개월차: 300만 원
• 4개월차: 350만 원
• 5개월차: 400만 원
• 6개월차: 450만 원
→ 이후 7개월부터는 일반 기준 적용 (최대 160만 원)  

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▶ 3. 연간 최대 수령액 정리
• 일반 근로자 (1년 기준): 최대 2,310만 원    
• 한부모 대상 (1년 사용 시): 최대 2,460만 원  
• 맞벌이 부부 동시 육아휴직 (6+6 제도): 부부 합산 최대 5,920만 원